工作要求:
1、负责公司人力资源工作的策划,建立,培训,日常纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。
2、建立各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉与劳动争议事宜。
4、公司所有部门绩效考核方案制定并监督实施。
5、其他突发事件处理和领导交办的工作
任职要求:
1、擅长销售人员的招聘.绩效.人才培养.
2、有过初创企业的工作经历.擅长销售团队的打造.具有奋斗拼搏的精神.
3、必须在销售型公司从事人力资源工作经验二年以上.
4、良好的沟通表达能力.一定的文字处理能力.
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